Cómo leer un Whatsapp sin que nadie se entere

A todos nos gustaría volvernos invisibles alguna vez, y más si ha de quedar constancia de nuestros pasos. El polémico doble check de Whatsapp fue uno de esos inventos que carga el diablo porque pasó a mostrar al mundo que habíamos leído un mensaje. La función, una de las que más contribuyó al éxito de la aplicación de mensajería instantánea, por otra parte, ha tenido después toda una serie de medidas contrarias destinadas a mantener la privacidad de los usuarios, como esta que te explicamos en el artículo: cómo hacer que sea un Whatsapp visto sin que nadie se entere.

La forma más obvia es desactivar todas las notificacione a otras personas quitando la fecha de última conexión. Para ello vas a Ajustes y sigues unos sencillos pasos para ocultar la hora de conexión.  Nadie sabrá de ti, pero tampoco lo sabrás tú de los demás, lo cual, pues no tiene tanta gracia ¿no, queridas cotillas?

Se puede ser un poco más sutil.

El truco es tan tonto que casi da vergüenza explicarlo. Y es a través de las notificaciones del móvil. En el iPhone, a través del menú de Notificaciones. Si añades los mensajes de Whatsapp al sistema de notificaciones, el sistema te lo mostrará pero si no haces nada, no lo dará como leído. Y, claro, lo habrás visto.

Pero si en ese momento, abres el móvil, puede ser que el mensaje se muestre como descargado. Y si ya te vas a Whatsapp, entonces está claro que está visto.

Truquillo: activar el modo avión, que equivale poco menos que a cortar la comunicación de datos, tanto móviles como wifi. El mensaje estará descargado, lo podrás leer pero no será un Whatsapp visto.

A partir de ahí, cabeza fría: bajo ningún concepto tienes entonces que desactivar el modo avión mientras estás en la app. Cuando vuelvas a entrar al programa con conexión, entonces sí lo marcará como leído. La curiosidad tiene un precio.

Text extret de ... www.gadwoman.com

¿Qué ventajas tiene usar la aplicación de WhastApp en el ordenador?

Hace tiempo ya os hablamos de  WhatsApp Web, el servicio de la popular app de mensajería que llevaba tus mensajes al PC.  Muy cómodo si como yo te pasas todo el día delante del ordenador y tener que mirar los Whatsapp en el teléfono es una fuente de distracción.

Pero, ¿cuál es la ventaja de tener tu WhatsApp en el PC? Pues aunque muchos estaréis pensando que básicamente lo que va a pasar es que nos va a molestar el doble, lo cierto es que puede venir muy bien cuando estamos trabajando en el ordenador y no tenemos el móvil cerca. Recibiremos todos los mensajes en la pantalla del ordenador y los podremos leer rápidamente, sin perdernos ese WhatsApp importante y sin tener que estar recurriendo al teléfono en todo momento.

La app que han lanzado ahora es  más o menos lo mismo que la versión WhatsApp Web pero con la app descargada directamente en tu ordenador, ya sea PC o Mac, y con algunas mejoras, aunque por lo que parece sin grandes cambios. Lo que han lanzado ahora es una app para ordenadores que se queda instalada, no tienes que abrir el navegador para usarla: sólo hay que abrir la aplicación y listos. Además, esta app es compatible con las notificaciones estándares de nuestro escritorio y nos permitirá una mejor combinación de teclas. Así que sin duda escribiremos más rápido que con el teléfono. Además, como en Whatsapp, podemos enviar las fotos y archivos como PDF y otros formatos de documentos que tenemos en el ordenador y verlo todo a pantalla completa.

La pega más importante es que esta aplicación no es independiente, es decir, no funciona si no la tenemos sincronizada con el smartphone. Igual que con Whastapp web, la nueva aplicación lo que hace es mostrar en el PC los mensajes que llegan a tu teléfono. Así que, si te olvidas de encenderlo, no  podrás utilizar la app para ordenador tampoco.

Esta nueva aplicación se puede descargar directamente en el escritorio de tu PC o Mac y se sincroniza con el móvil. En este caso, es compatible con Windows 8 (o superior) y Mac OS 10.9 (o superior). ¿Y cómo se descarga? Es bastante fácil. Entras en la web de WhatsApp desde el navegador de tu ordenador y después de descargarlo, abres la aplicación y escaneas con el móvil el código QR.

Text extret de... www.gadwoman.com

Gestionar el fracaso en la búsqueda de empleo

En este artículo te damos algunos consejos para afrontar los malos momentos y aprender a gestionar el fracaso en la búsqueda de empleo.

El primer paso, los objetivos

Ningún proyecto empresarial suele tener éxito si antes no se han establecido unas metas a alcanzar y unos objetivos concretos. Muchos candidatos intentan “matar mosquitos a cañonazos” presentándose a todas las ofertas de trabajo que encuentran, sin cuidar su currículum vitae ni su carta de presentación.

Si buscas empleo, el primer paso de tu búsqueda debe consistir en establecer tus prioridades: ¿qué tipo de empleo deseas conseguir?, ¿en qué sector? Los tiempos también resultan importantes, pero nunca te autoimpongas metas temporales difíciles de cumplir, como por ejemplo "dentro de un mes tendré trabajo", pues puedes generar mucha frustración si dichas predicciones no acaban cumpliéndose.

Tras esto, nada mejor que optimizar y adaptar tu currículum vitae, carta de presentación o perfil de Linkedin en base a tus nuevos objetivos profesionales.

Trabaja en tu nivel de confianza y no te desmotives

Tras recibir uno o varios rechazos es normal que cualquier persona que ha puesto su ilusión en una candidatura pueda sentirse desmoralizada y falta de motivación para continuar la búsqueda. 

La actitud positiva durante todo el proceso de búsqueda de empleo es esencial, no solo para poder continuar con el proceso en sí mismo, sino para dar lo máximo en cada contacto o entrevista.

Restablecer tu nivel de confianza te ayudará a sobrellevar los pequeños baches del camino. Para hacerlo, nada mejor que tomar como referencia todo aquello que has realizado en el pasado y de lo que te sientes orgulloso. 

Cuando estés viviendo las "horas bajas" del proceso de búsqueda, siéntate a reflexionar acerca de los obstáculos que has podido sortear con anterioridad y haz una lista de todos tus éxitos profesionales.

La clave de una búsqueda exitosa: diversificar los canales

¿Sabías que un 80% de las vacantes del mercado laboral permanecen ocultas? Hoy en día, muchas empresas deciden no publicar sus ofertas, ya sea para reducir gastos o para cubrir las vacantes a través de contactos cercanos.

Buscar empleo a través de páginas web específicas como InfoJobs o informarse de nuevas ofertas a través de Linkedin suele ser el primer paso de muchos profesionales que se inician en la búsqueda de empleo. ¿Cómo maximizar las oportunidades? Hoy en día existen muchos canales complementarios que pueden ayudarnos a estar informados de nuevas oportunidades en nuestro sector.

Las redes sociales, por ejemplo, son un canal inmediato y práctico donde muchas empresas informan de sus vacantes y donde muchos profesionales comparten contenido con su comunidad. Del mismo modo, no te será difícil encontrar eventos profesionales o reuniones de networking donde podrás entrar en contacto con personas de tu sector y conocer nuevas ofertas laborales.

Ponte en la piel del reclutador

Si estuvieses en el lugar del reclutador, ¿te interesaría tu currículum?, ¿consideras que tu candidatura está adaptada al puesto al que te presentas? Como ya hemos mencionado, muchos candidatos dedican su búsqueda de empleo a contactar a los seleccionadores de forma masiva sinpersonalizar el mensaje ni adaptar la estructura de su currículum o carta a los requerimientos del puesto.

Si no estás obteniendo los resultados que esperabas, plantéate una simple pregunta: ¿estoy contactando de forma correcta con los seleccionadores?

Gestionar el fracaso en la búsqueda de empleo, en muchas ocasiones, consiste en hacerse preguntas e implementar cambios necesarios. Cada seleccionador puede recibir varias decenas (o cientos) de currículums al día, sin tiempo para revisarlos todos.

Si deseas maximizar tus oportunidades de éxito, no dudes en personalizar el mensaje y adaptar todo tu discurso a lo que indica la candidatura. Sin duda, un reclutador prestará más atención al currículum de un candidato que se ha tomado su tiempo en cuidar los detalles para transmitir la información de la mejor manera posible.

Text extret de: Infojobs.net

Si et trobes una memòria USB enterrada en una paret…

Imatge de portada cortesia de Dead Drops

S’anomenen Dead Drops, i conformen un primitiu sistema d’intercanvi d’arxius offline i d’accés lliure.

Pot ser que algun dia, caminant pel vostre poble o ciutat (o qualsevol altre lloc del món) us trobeu un connector USB que sobresurt d’una paret, com si a un paleta se li hagués caigut una clau USB de la butxaca accidentalment mentre treballava en la construcció del mur, i aquesta hagués quedat colgada sota una colada de ciment, però prou a la vista, fins i tot, per a connectar-la a un ordinador, encara que hàgim de posar aquest en una posició antinatural.

No us enganyeu: aquella clau USB pot estar emparedada per accident… o no.

Se’n diuen Dead Drops (que, en català, podríem traduir com a “punt mort”), han estat col·locades allà expressament i, repartides per tot el món, constitueixen un sistema experimental d’intercanvi de fitxers offline, com un P2P però sense haver d’estar connectats a Internet i sense controlar-ne els continguts.

Si ens fa gràcia, fins i tot podem mirar d’anar-les a buscar, amb l’ajut de la pàgina web del projecte, que ens permet geolocalitzar-les així com incloure una nova Dead Drop a la base de dades. Totes se situen en llocs públics i lliurement accessibles, és una condició per constar a la pàgina com adead drop.

I què hi podem trobar en aquestes claus USB emparedades? Doncs de tot, el que sigui. Cadascuna és un món, i quan hi connectem el nostre portàtil o altre dispositiu homòleg, hi podem trobar pel cap baix un document on explica el projecte (readme.txt), i els arxius que la gent vulgui deixar-hi.

N’hi haurà més o menys depenent de la capacitat de la clau, però els continguts canvien en cadascuna, depenent de la ciutat on s’ubiquin i de la bona/mala fe de la gent. Trobar-hi continguts aleatoris és part del “joc” i el malware no n’és una possibilitat aliena, pel que cal anar amb compte si us decidiu a connectar-vos a alguna d’aquestes un cop localitzada.

El moviment fou iniciat el 2010 a Nova York per l’artista berlinès Aram Bartholl i amb el temps s’ha anat expandint arreu del món.

Al Principat en podem trobar sobretot a Barcelona, però també alguna a Palamós, o Igualada, per exemple, malgrat que en el moment d’escriure aquestes ratlles no n’hi havia cap a les ciutats de Girona, Tarragona o Lleida.

Deap Drop a l'Universitat de Barcelona

A la Catalunya Nord no n’hi ha cap de llistada, ubicant les més properes a Tolosa i Montpeller, mentre que a les Balears n’hi ha a Palma, Font de Sa Cala o a Formentera, i al País Valencià en trobem exclusivament a la capital, València. A la Franja de Ponent brillen per la seva absència.

Si fem una repassada a les capacitats individuals de cada clau, en podem trobar habitualment de 2 o 4 GB, amb alguna que arriba als 8 i unes quantes que no arriben ni tan sols al giga de capacitat.

Qualsevol clau USB pot servir, només cal clavar-la a la paret de manera prou forta per a què ningú se l’emporti, però que el connector sobresurti prou com per a connectar-hi un ordinador portàtil, i que la clau funcioni perfectament com a dispositiu d’emmagatzematge.

També ens caldrà buscar-li un lloc que no rebi tota la força dels elements de ple (sobretot aigua, però també llum solar directa), ja que això en reduirà la vida útil.

Les Dead Drop suposen, en definitiva, un experiment sociològic i un joc semblant al geocaching.

Teniu alguna Dead Drop prop de casa vostra? Us heu connectat algun cop a alguna o penseu fer-ho ara que ho heu descobert? Ús animaríeu a crear-ne una? Comenteu-nos la vostra experiència!

WhatsApp ja no podrà llegir els missatges dels usuaris

WhatsApp ha afegit l'encriptació de missatges "extrem a extrem" (end to end) en la seva última actualització. Aquesta novetat significa que la comunicació serà cent per cent segura en aquest servei. Per tant, quan l'usuari enviï un missatge només el podrà veure el destinatari. Ni cibercriminals, ni hackers, ni règims opressius, ni ells mateixos podran tenir accés al contingut.

Tal com han informat a través d'un comunicat en el seu blog oficial, només l'emissor i el receptor podran llegir els texts, fotos, vídeos i trucades. Aquesta encriptació està disponible en qualsevol versió mòbil de l'aplicació, és a dir, tant Android com per iPhone, Microsoft i antics Nokia.

La decisió de WhatsApp arriba en plena polèmica entre Apple i l'FBI pel mòbil d'un sospitós que la companyia es va negar a desencriptar. També aterra en un moment en què hi ha una forta competència en el mercat de les aplicacions de missatgeria instantània, on Telegram o Kik ja ofereixen l'encriptació de missatges en les comunicacions.

Text extret de Nació Digital 

Un dia per recordar-nos que el ‘backup’ (còpia de seguretat) és fonamental

Una assignatura pendent en la majoria de les llars, que el Dia Mundial de la Còpia de Seguretat ens recorda.

Hi ha famílies que no tenen fotografies del seu fill d’abans que aquest tingués uns cinc o sis anys. No és que no n’hagin fet, sinó que un bon dia van tenir un problema amb el disc dur del seu ordinador o el disc dur multimèdia en el qual les emmagatzemaven… i no en tenien cap còpia de seguretat.

Passa de manera més freqüent del que sembla, i és la gran assignatura pendent que de ben segur tots nosaltres tenim, ja que sempre diem que ens cal i que un dia ho hem de fer, però com amb tantes altres coses, aquest dia no arriba mai.

Per tal de conscienciar sobre la necessitat de dur a terme còpia de seguretat dels nostres continguts personals, va néixer ja fa alguns anys el World Backup Day, el Dia Mundial de la Còpia de Seguretat, que es celebra el 31 de març en alusió a l’April Fool’s Day que se celebra al dia següent, 1 d’abril.

Tot i que aquesta diada se celebra un dia concret de l’any, els organitzadors aclareixen que el dia de la còpia de seguretat hauria de ser, de fet, tots i cadascun dels dies de l’any.

Fer còpies de seguretat pot semblar una tasca monòtona i tediosa (encara que pot ser automatitzada) i que si no es fa avui, ja es farà demà (i així van passant els dies), fins i tot cara (ara m’haig de comprar un disc dur extern? haig de llogar un compte al núvol?)

Aturem-nos a pensar-hi un moment: què passaria si perdés totes les meves fotos, els meus documents, els vídeos que he fet amb els amics, la meva feina que he fet a casa en el meu ordinador…? Pareu la lectura un moment, tanqueu els ulls i penseu-hi.

Oi que el cost de perdre-ho tot supera amb escreix el preu d’un disc dur extern? I el de tornar a refer tota la nostra feina?

A més de donar instruccions per fer les còpies de seguretat tant en local com a través d’Internet (en línia en un servei al núvol), el lloc web del Dia Mundial de la Còpia de Seguretat també promou un jurament que defineix aquesta efemeride:

Juro solemnement fer una còpia de seguretat dels meus documents importants així com dels meus records més preuats cada 31 de març

També informaré als meus amics i familiars sobre el Dia Mundial de la Còpia de Seguretat – un amic no deixa que un altre es quedi sense fer còpies de seguretat

La pàgina està disponible en diverses llengües, malgrat que no en català.

Article extret de: Ycom.cat

4 consejos para mejorar tu currículum

Para qué sirve el currículum: Objetivo

Aunque parece una tontería, a veces tengo la impresión que no todo el mundo tiene claro para qué sirve un currículum y el objetivo último es: Conseguir una entrevista, así de claro. Por lo tanto, no sirve de nada ser un candidato que en persona sabe vender muy bien su candidatura y confía en que en la entrevista podrá demostrar su valía si previamente su CV no ha sido seleccionado. Tenemos que “vendernos” desde el principio, en este caso, el principio es un buen currículum. 

Quién va a leer el currículum

El que va a leer el CV suele ser una persona que tiene como responsabilidad última seleccionar a una persona válida para la empresa, o, visto de otra forma, minimizar el riesgo para la empresa de una mala contratación. Para eso le pagan. Por lo tanto, esta persona, ante la duda, se inclinará más a rechazar candidaturas que a darles una oportunidad, aunque pueda perder así valiosos candidatos. 

Para ayudar a inclinar la balanza a nuestro favor hay que evitar caer en determinados  errores y, además, tener en cuenta otros consejos fácilmente aplicables (por espacio no puedo incluirlos todos, intentaré hacerlo en un próximo post):

1. La primera impresión: Presentación del Currículum

Muchos de nosotros conocemos estudios que afirman que en cuestión de segundos se decide si un CV pasa el primer filtrado o no. Personalmente no puedo afirmar cuánto tardo en decidir si el CV es o no válido, pero es cierto que antes de haber leído con atención su contenido ya me he predispuesto favorable o desfavorablemente respecto al mismo cuando lo abro y aparece su imagen en mi pantalla. Y eso de forma totalmente inconsciente. Por lo tanto, si la primera impresión es positiva, lo leeremos con mejor predisposición que si ésta es negativa. Y no lo podemos evitar.

En este sentido, aconsejo a todos los candidatos que no descuiden de ninguna forma el aspecto visual y la presentación del CV pues de aquí se pueden inferir características –buenas o malas- del candidato.

2. Incluir un apartado denominado “Objetivo profesional”

En el objetivo profesional se establece qué tipo de trabajo se busca, tipo de empresa en que se desea trabajar y cuáles son los puntos fuertes del candidato para lograrlo. Es un elemento diferenciador que ayuda a crear una imagen positiva del candidato en el seleccionador de forma rápida y sencilla. Evidentemente, los puntos fuertes o puesto al que se opta deben ser coherentes con el contenido del CV y con el de la oferta laboral (en no pocas ocasiones me he encontrado con CVs en el que el puesto al que se aspira es completamente diferente al que se han inscrito, por lo tanto, la motivación de ese candidato en principio no parece la más adecuada).

Por último, no se debe caer en el error de escribir una fórmula para todo como por ejemplo: “Aspiro a un empleo en el que pueda demostrar lo mejor de mí”.

3. Incluir un apartado denominado “Presentación”

También se puede optar por otro apartado denominado Presentación, de tres o cuatro líneas, donde se incluya el objetivo profesional arriba mencionado y se comenten algunas circunstancias del candidato que ayuden a entender aspectos complicados del CV como por ejemplo, años en blanco. Personalmente, agradezco mucho que los CVs incluyan este apartado pues me ayudan a “ponerme en la piel del candidato” y a entender mejor sus circunstancias.

4. Omitir no es mentir

Finalmente, jamás aconsejaré a los candidatos que mientan en un currículum para conseguir una entrevista (puede ser causa legal de despido, se corre la voz entre los seleccionadores, etc.). Otra cosa es omitir aquellos aspectos que no son cruciales para un buen desempeño en el trabajo (tiempo empleado para obtener un título académico por ejemplo) pero que pueden poner en riesgo o dar una imagen algo negativa de nuestra candidatura. En estos casos, ¡ya habrá tiempo en la entrevista para explicarlo personalmente!

Text extret de: Infojobs.net

Plantilla currículum vitae y claves para su buena estructura

La información más relevante que debe contener uncurrículum sería la siguiente:

Formato: tradicional o creativo

A grandes rasgos, podemos distinguir entre CVs de formato tradicional y CVs creativos que utilizan diseños más innovadores. Éstos últimos no son apropiados para un gran número de puestos, exceptuando aquellos donde la creatividad sea parte esencial. Es mejor no arriesgarse y decantarse por un estilo sencillo y sin estridencias.

Extensión máxima

¡Como máximo dos páginas! En ocasiones es complicado dada la larga trayectoria laboral que puede acumular una persona tras más de 20 o 30 años de carrera profesional, pero insistimos ¡máximo dos caras!

Datos personales: no incluir datos irrelevantes

Deberá incluirse el nombre y apellidos, dirección, teléfono y mail de contacto: evitar incluir datos sobre el  estado civil, DNI, hijos, servicio militar, etc. Aunque por ley no estamos obligados a incluir la edad o fecha de nacimiento –para evitar discriminación- aconsejamos incluirla, pues en caso contrario puede generar reservas.

Fotografía

Incluir una foto tamaño carnet con ropa formal.

Objetivo profesional

Si se incluye el objetivo profesional – en el que se establece a qué tipo de trabajo y/o empresa se opta- se debe cambiar y adaptar el CV para cada empresa o puesto en concreto. Como comenté en otro artículo, la ventaja es que pocos candidatos lo utilizan y puede convertirse en un elemento diferenciador. 

Formación académica

Aquí nos referimos la formación "reglada", es decir, en la que se obtiene un título oficial. Si se ha obtenido alguna nota excepcional/beca/distinción hay que mencionarlo. Si no se han finalizado los estudios, indicarlo: Por ejemplo, "cursando actualmente",  o "pendiente de finalizar el proyecto de fin de carrera"  o "superados los dos primeros cursos".

Formación complementaria

En ocasiones me encuentro con CVs que incluyen un largo listado de cursos o seminarios: aunque esto demuestra un esfuerzo por parte del candidato en mantenerse al día en sus conocimientos, recomiendo incluir sólo los más relevantes o los que tengan relación directa con el puestoal que se opta.

Experiencia laboral

Siempre (sin excepción) se debe incluir la fecha de inicio y la fecha final (mes y año) para cada experiencia laboral, título del puesto desempeñado, nombre de la empresa, funciones desempeñadas y sector.  En el caso de un licenciado en busca de su primer trabajo, puede (y debe) incluir las prácticas o trabajos que haya simultaneado con los estudios aunque éstos no tengan nada que ver con su formación.

En cuanto al orden de la experiencia, aconsejo utilizar el cronológico inverso, es decir, poner en primer lugar la experiencia más reciente, pues son las experiencias más recientes  las que mayor relevancia tienen para las empresas, salvo excepciones.

CVs de búsqueda de primer empleo con estudios 

En estos casos se aconseja siempre colocar en primer lugar los datos relativos a la formación –que es su punto más fuerte- y a continuación los de experiencia laboral.

Idiomas

Incluir el idioma y el grado de dominio hablado/escrito obtenido, inclusive el título homologado o estancias en el extranjero.

Informática

Si exceptuamos puestos técnicos – en cuyo caso es conveniente especificar su grado de conocimiento por áreas de aplicaciones - las empresas simplemente esperan que las personas estén habituadas a lo siguiente: “dominio a nivel usuario de Microsoft Office” y al uso de algún paquete informático concreto en determinados puestos.

Otros datos de interés / Información complementaria

Podemos finalizar nuestro CV con un apartado que incluyadatos adicionales que puedan resultar de  interés para la empresa como pueden ser la disponibilidad para viajar, la posesión del carnet de conducir, referencias profesionales, hobbies (con cautela), publicaciones, pertenencia a colegios profesionales, etc.

No hay que olvidar que el currículum se debe acompañar siempre de una carta de presentación ya que permite incluir información adicional, diferenciarse frente a otros candidatos, explicar la motivación para el puesto y que por lo tanto, el empleador examine con más detenimiento tu CV.

Text extret de: Infojobs.net

Busco trabajo: 5 errores que debes evitar

Puede ser que, a pesar de poner un gran esfuerzo en labúsqueda de trabajo, cometas algunos errores que te impidan conseguir tu objetivo. 

Afrontas cada día como un reto, tienes activadas todas las alertas para detectar cada oferta de trabajo que se publica, pero por más que buscas y te inscribes a ofertas, no hay manera de que te contraten. Quizás estás cometiendo alguno de los siguientes errores:

1. Olvidarte del networking

Hay estudios que revelan que el 80% de las ofertas de trabajo no se publican, sino que son cubiertos a través de contactos. Piensa en el tipo de trabajo que estás buscando y la gente que conoces en el sector o que tiene relación con él. Comparte con ellos tu situación y tu experiencia profesional para que te tengan en cuenta.

En InfoJobs tienes disponible la Red de Contactos, donde podrás estar conectado a otros profesionales y ver las ofertas de trabajo que publican en sus empresas. Nada mejor que presentarse a un proceso de selección recomendando por alguien de la compañía.

2. No prepararte la entrevista

El momento de la entrevista es, seguramente, el más importante del proceso de selección. Es el momento de demostrar que eres el candidato adecuado, que conoces la empresa y que quieres formar parte de ella. Por eso es tan importante que te informes y te prepares antes de ir afrontarla.

Ir vestido según el puesto de trabajo, conocer los detalles del puesto de trabajo que se ofrece y explicar qué podrías aportar en la empresa son detalles imprescindibles si quieres que el trabajo sea tuyo.

3. Pedir demasiado dinero

El salario es un tema delicado en toda entrevista de trabajo. Es posible que te pregunten qué salario crees que deberías cobrar para el puesto de trabajo, con el peligro de que digas una cifra muy por encima de lo que están dispuestos a pagar. 

Para evitar salir perjudicado de esta situación, puedes comentar el salario que has recibido en anteriores trabajoscon características similares al puesto vacante y pedir que te digan si se ajusta al salario que ofrecen. Así evitas dar una respuesta tajante y ofreces un margen de negociación.

4. Presentarte a puestos de trabajo para los que estás sobrecualificado

Muy difícilmente te contraten para un puesto poco cualificado si tienes una carrera profesional de más de 10 años de experiencia en un puesto especializado dentro de tu sector. Saben que no es el puesto de trabajo que realmente quieres y te pagarán mucho menos de lo que tu experiencia requiere, lo que generará frustración y que acabes abandonando la empresa tan pronto como sea posible.

5. Apuntarte a todo

Buscar trabajo "de lo que sea" es uno de los errores más habituales. Apuntarse a todas las ofertas de trabajo de tu ciudad a pesar de no cumplir con los requisitos es una pérdida de tiempo. 

Expertos en Recursos Humanos aconsejan inscribirse en las ofertas para las que cumplas, como mínimo, el 60% de los requisitos. También es aconsejable acompañar tu CV de una carta de presentación personalizada para cada oferta donde puedas explicar por qué, a pesar de no cumplir el 100% de los requisitos, eres un buen candidato para el puesto de trabajo.

Les pitjors contrasenyes del 2015

La clau “123456” encapçala el llistat des del 2014.

L’empresa especialitzada en aplicacions i serveis de seguretat informàtica SplashData ha publicat l’edició del 2015 de la “Llista de pitjors contrasenyes“. Una vegada més – com passa des del 2014 -, la clau menys segura més utilitzada ha estat “123456”. Per moltes vegades que ens adverteixen sobre la importància d’una bona contrasenya i de la facilitat que donem als pirates informàtics amb les nostres simples decisions, queda demostrat que ens agrada el risc.

Així, al Top 5, trobem una altra genialitat com és “password” (contrasenya, en anglès), “12345678”(segur que els hackers troben més dificultats desxifrant dos números més”, “qwerty” i “12345” (de nou, brillant).

Aquestes són les 25 pitjors contrasenyes utilitzades durant el 2015:

1 – 123456 (des del 2014)
2 – password (=)
3 – 12345678 (↑ 1)
4 – qwerty (↑ 1)
5 – 12345 (↓ 2)
6 – 123456789 (=)
7 – football (↑ 3)
8 – 1234 (↓1)
9 – 1234567 (↑ 2)
10 – baseball (↓ 2)
11 – welcome (Nova)
12 – 1234567890 (Nova)
13 – abc123 (↑ 1)
14 – 111111 (↑ 1)
15 – 1qaz2wsx (Nova)
16 – dragon (↓ 7)
17 – master (↑ 2)
18 – monkey (↓ 6)
19 – letmein (↓ 6)
20 – login (Nova)
21 – princess (Nova)
22 – qwertyuiop (Nova)
23 – solo (Nova)
24 – passw0rd (Nova)
25 – starwars (Nova)